自他ともに尊重した、率直で対等なコミュニケーション（アサーティブネス）は、実際の現場でどのように活用されているのでしょうか。今年度は、3回シリーズで現場での専門の方をゲストスピーカーとしてお呼びして、現場での導入事例をご紹介します。また、実際の研修も一部体験していただき、アサーティブネスの活用についてのヒントをお持ち帰りいただけるような無料体験講座です。

2011年度のテーマは、下記の通りです。

日程	テーマとねらい	受付開始
2012年 2月3日（金）	医療・福祉従事者にとってのアサーティブネス 病院や福祉施設などにおいてアサーティブ（アサーション）トレーニングの活用 が広がっています。看護師・医療分野の人材教育や、福祉専門職の人材育成のど の部分に導入をすることが効果的なのでしょうか。今回は、都内の病院と福祉現場での実際の導入事例を通じて、現場での活用を考えていきます。 ＊「支援者のためのアサーティブコミュニケーション ～ソーシャルワーカー・ケアマネージャー福祉の現場で働くあなたへ～」プレゼント ゲストスピーカー：北里大学病院　青木理美さん 社団法人東京社会福祉士会　増村喜久子さん 講師：竹崎かずみ（NPO法人アサーティブジャパン専属講師）	終了しました
7月8日（金）	メンタルヘルスの予防とアサーティブネス メンタルヘルスの予防のために、アサーティブトレーニングはどのように効果があるのでしょうか。「個人的達成感」「自己信頼感」の向上、および「問題解決力」と「コミュニケーション能力」の向上で社員個々人のストレス耐性を高めると言われています。 産業医の先生をゲストにお招きして、理論と実践を体験していただく研修です。 ＊うつ病についての小冊子プレゼント ゲストスピーカー：産業医　清水隆司 （日本メディメンタル研究所　所長） 講師：森田汐生（NPO法人アサーティブジャパン代表理事）	終了しました
9月28日（水）	組織マネジメントにおけるアサーティブネス 会社における個人の成長のためにも、社内でコミュニケーションスキルを向上させることは、組織にとってのどのような効果があるのでしょうか。アクティブリスニングとアサーティブトレーニングを両輪として社内に導入した実績を基に、アサーティブネスの活用を考えていきます。 ＊森田汐生最新刊「気まずくならない！自己主張のしかた」 プレゼント ゲストスピーカー：熊谷 正隆 元外資系ソフトウェア会社　取締役人事総務本部長 現人事・組織開発コンサルタント 講師：森田汐生（NPO法人アサーティブジャパン代表理事）	終了しました

人材育成担当者のためのアサーティブネス　無料体験講座

「職場に生かすアサーティブネス」

対象：	組織内にアサーティブネス研修導入をご検討の方

日時：	2011年7月8日（金）13時～17時30分　（終了しました） 2011年9月28日（水）13時～17時30分　（終了しました） 2012年2月3日（金）13時～17時30分　（終了しました） ＊講座終了後に研修の導入についてのご相談を承ります

会場：	女性就業支援センター第2セミナー室

内容：13：00～17：30
　・法人紹介　・導入事例　・トレーニング体系紹介
　・トレーニング体験
　 講義：アサーティブネスとは/アサーティブネスのマインドとは
　 演習：ロールプレイを使って実際にアサーティブなコミュニケーションを学ぶ
　　（率直な指示・依頼、反対意見の伝え方、建設的な批判の仕方など）
　・導入に関しての質疑応答

定員：18名（1社につき2名様まで）
参加費：無料（定員になり次第締め切ります）

・７月８日（金）メンタルヘルスの予防とアサーティブネス：チラシダウンロード （終了しました）
・9月28日（水）組織マネジメントにおけるアサーティブネス：チラシダウンロード （終了しました）
・2012年2月3日（金）医療・福祉従事者にとってのアサーティブネス：チラシダウンロード （終了しました）
　（FAXでお申し込みの方はＰＤＦをダウンロードの上ご利用ください）