新人・若手研修
新人・若手研修では、今までの自分のコミュニケーションのあり方を振り返り、仕事を円滑に進めるための基本的な「報告・連絡・相談」ができるようになることを学びます。わからないことや問題点をそのままにせず、先輩や上司に早めに率直に聞けることで、仕事の遅れやミスを防ぐことを目的とします。また、プロジェクト内で早くチームの一員となれるように、主体的に発言し積極的に議論ができる力を養います。
新人・若手研修では次のことができるようになることを目指します
- アサーティブなコミュニケーションの基礎を学ぶ
- わからないことや問題点をそのままにせず、率直に尋ねたり相談できるようになる
- 新人に対して的確な指導や指示ができるようになる
- チームの一員としての発言力を増す
提供しているプログラム
- 一日研修
- 半日研修
- 講演
1日研修の主な内容
- 講義
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- アサーティブネスとは
- コミュニケーションパターンについて
- アサーティブネスのマインド（心構え）と目指すもの
- 実践・演習
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- 要求や意見を率直に伝える
- アサーティブに断る
- 反対意見を建設的に伝える
開催実績
- マカフィー株式会社（東京都）
- スルガ銀行（静岡県）
- 株式会社グローバリンクス（東京都）
- 狭山市役所（埼玉県）
- 富山労災病院（富山県）
導入事例紹介（PDF）
- 公民館主催・シルバー大学ご担当者様
- 休み時間の“にぎわい”が断トツ！
人間関係の構築に役立つアサーティブネス - 日本メディメンタル研究所様
- カウンセリング希望者が激減
ストレスマネジメントに役立つアサーティブネス - 日本労働組合総連合会様
- 自分を大切にしていい、という気づきが活動を促進する
～アサーティブネスが女性役員の心の支えに～ - マカフィー株式会社様
- マネージャーから一般社員まで
コミュニケーション研修の2大基本要素の１つ“アサーティブネス” - 某市・男女共同参画推進ご担当者様
- “自分に自信が持てた”と一人ひとりが笑顔に
アサーティブネスで男女共同参画の一歩を
アサーティブジャパンに寄せられた温かい応援のメッセージをご紹介いたします。
