AJ代表森田汐生による連載の第11回。「同性上司からの"セクハラ"にどう対処する？」というテーマで、ハラスメントを予防していく職場を作るためのコミュニケーションのポイントが掲載されています。『産業保健と看護』詳細はこちら

AJ代表森田汐生による連載の第10回。「発達障害をもつ社員とのコミュニケーション」というテーマで、職場でのアサーティブなコミュニケーションのポイントを解説しています。『産業保健と看護』詳細はこちら

AJ代表森田汐生による連載コラム「マンション生活のコミュニケーション術」の第17回。今回は『数人の理事で理事会の中に「声の大きい人」がいて、自分の意見を強引に押し通そうとします。 強い口調で言われるので、他の人が気おくれしてしまい、反対意見が出せない雰囲気になるのです。 何か良い方法はないでしょうか。』というテーマ。議論のやり取りの対応の仕方で、工夫できることを紹介しています。コラムはウェブサイトでもお読みいただけます。

AJ代表森田汐生による連載の第9回。「新人を指導する際にパワハラ的な言動をしてしまった社員に、よいアドバイスをしたい」という事例で、アサーティブな伝え方を解説しています。『産業保健と看護』詳細はこちら

『コミュニケーションの風景』という特集内、「気もちを伝える"アサーティブ"」というタイトルでAJ代表森田汐生が取材に協力。アサーティブな伝え方のヒントが6ページにわたり紹介されました。詳細はこちら